工作场所无毒品政策

*适用于所有学院教员, 员工和学生雇员，并遵守1998年无毒工作场所法的规定

根据《新葡京官网》，学院致力于发展和维护一个无毒环境. 相应的, 学院不会容忍任何非法活动，例如持有, 使用, 制造, 分布, 和/或豁免, 在学院拥有或控制的财产上发现受管制的物质.

1. 对违反或不遵守的制裁:将按照现有合同协议追究纪律指控和/或采取补救行动.  这些收费和/或行动的性质和范围取决于各种因素, 包括违反工作规则的严重程度, 观察到的物质相关问题的模式和频率, 过往工作记录, 或书院认为有关的其他考虑因素.  应与人力资源主任讨论是否需要采取纪律行动和适当的处罚.
2. 作为就业条件的遵守:遵守本政策的规定是澳门官方娱乐游戏平台的就业条件.
3. 通知定罪的雇员义务:根据联邦法律，任何教员, 在工作场所或在工作场所发生的任何违反毒品法规的犯罪行为被定罪的工作人员或学生雇员必须在定罪后的五(5)个日历日内通知学院.
4. 雇主通知义务:学院有义务通知相应的联邦合同机构, 在收到上文“C”项所述的雇员定罪通知后的十(10)天内.
5. 维护无毒品工作场所:世纪挑战集团为建立和维护无毒品工作场所所做的真诚努力将包括证明正在进行的毒品意识教育计划，并向学院社区的所有成员传播毒品意识信息，以及实施和严格执行本政策.

1. 每位教员, 工作人员和学生雇员, 包括那些新入职的员工(在入职培训时), 会否发给我一份强调遵守规定的义务作为雇佣条件的政策副本.
2. 任何在工作场所或在工作场所发生的违反毒品法规的犯罪行为，应向其主管或适当的学术官员提供书面通知, 包括任何结果和条件, 定罪后五(5)天内.  学生员工应通知人力资源总监.
3. 知悉或已收到上述B项所述定罪通知的主管应立即提供, 以书面形式, 通知人力资源总监和部门副总裁.
4. 人力资源总监或指定人员将与学院社区的公园岭员工援助计划合作，协调正在进行的毒品教育和意识项目，并提供毒品信息材料.  教师, 教职员工和学生员工应充分利用这些课程和材料.  时间表和地点将在各学院媒体和个人通知上公布.
5. 违反校规校训政策及其他相关问题，应向人力资源总监咨询.